Der Deutsche Bildungsserver ist ein Gemeinschaftsservice von Bund und Ländern. Sitz der koordinierenden Geschäftsstelle des Deutschen Bildungsservers ist das Deutsche Institut für Internationale Pädagogische Forschung in Frankfurt /M. und Berlin (DIPF), Mitglied der Leibniz-Gemeinschaft, das diesen Service in Kooperation mit dem Institut für Film und Bild in Wissenschaft und Unterricht (FWU), Grünwald, anbietet. Für den Redaktionsbereich Behindertenpädagogik zeichnet die Universitätsbibliothek Dortmund (UB Dortmund) verantwortlich; das Themengebiet Sozialpädagogik wird durch den Fachbereich Erziehungswissenschaft und Sozialwissenschaften der Westfälischen Wilhelms-Universität Münster betreut.

Neue interdisziplinäre Studiengänge, die Internationalisierung des Studiums und die Umstellung auf Bachelor- und Masterabschlüsse, geänderte Auswahl- und Zulassungsverfahren oder die Einführung von Studienbeiträgen - das sind nur einige der Punkte, die kennzeichnend für den tiefgreifenden Wandel des Hochschulwesens in Deutschland sind. In dieser Phase des Umbruchs ist die frühzeitige und gezielte Information im Hinblick auf das geplante Studium oder die angestrebte berufliche Ausbildung wichtiger denn je. Damit Sie auf dem Laufenden bleiben, möchte WWW-Studienwahl Sie bei der Beschaffung der nötigen Informationen unterstützen.

Monster führt seit 1994 Unternehmen und passende Arbeitnehmer zusammen. Mit mehr als 37 lokalen Plattformen in Amerika, Asien und Europa ist Monster weltweit in der Unterstützung von Firmen im Bereich Personalmarketing aktiv. Das Unternehmen beschäftigt circa 5000 Mitarbeiter in 35 Ländern. Mehr als 490 der 500 größten Unternehmen weltweit nehmen die Dienste des Karriereportals in Anspruch. Das NASDAQ-Ticker-Symbol ist "MNST". Neben den klassischen Stellenangeboten und -gesuchen stellt Monster unterstützende Dienstleistungen im Bereich Personalrekrutierung bereit. Um die Bewerberauswahl effektiver zu gestalten, entwickelte das Karriereportal verschiedene Programme und Services für Unternehmen wie zum Beispiel Bewerber-Management-Systeme, die eine bessere Kontrolle über den gesamten Rekrutierungsprozess ermöglichen.

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